人材紹介サービスで不況を乗り切る！！

幾つかの人材紹介サービスに登録してみて

　人材紹介サービスにもいろいろありますが、私の場合は、いわゆる派遣会社の人材紹介サービスの幾つかを利用させて頂きました。

　そうした中で、実際に仕事につながった例、まったくお呼びではなかった例とか、幾つか記してみます。

　先ず、人材紹介サービスの選び方ですが、これはおおむね、大手のサービスがクライアント数も多く、スキルを生かす上でも、専門分野（たとえば、医療、科学技術。ＩＴ、営業、サービス他）、経歴書をよく検討した上で、コーディネーターたる担当者をつけてくれてフォローもいいようです。

このあたりの一種の巡り逢いが旨く行き、かつその担当者と個人的に親しくなれるかどうかで、希望条件の仕事が回って来る可能性が高まります。

　しかし先方も、大切なクライアントに人を紹介するわけですから、先ずは、下調べでもないでしょうが、簡単で短期間の仕事をやらせてみて、仕事ぶりを確認してから、さらに、質量ともに、いい仕事を回してくれるようですね。

　ここで重要なことは、自分のスキルを過大評価するような職務経歴を書かないこと。

　そうした行為をしても、すぐに正体が知れると言う話をベテランの担当者から聞いたことがあります。

　どんな仕事にせよ、最後は、人と人のつきあい。

　同程度のレベルのスキルであれば、年齢性別等の差はあるでしょうが、やはり人柄で仕事は来るようです。

　それともう一点。

　どんな仕事にせよ、ワード、エクセルのある程度の知識は必要な時代。ＯＡ機器、測定・分析機器、その他にも、コンピュータが組み込んである時代。

　これがないと、なかなか仕事に就くのは難しいようです。

　最後に重要なこと。勤務時間、休日等の労働条件は別にしても、賃金はあくまで控えめの希望を出しておいた方が、例えば私の場合には、御社の規定に従います。といった形で、派遣雇用契約を結びました。

　まだ、まだ、大切な点はありますが、少なくともハローワークよりは、民間のスキルにあった人材紹介サービスを利用する方が仕事に就ける可能性が高いと思っています。

　最後になりましたが、あまりにも特定の分野に特化したサービスもあります。うたい文句には、いろいろな業種が書いてあっても、実際のクライアントは事務系だけを求めているとか、語学が堪能な人を求めていると。

　そのような場合には、各人の経歴・希望にマッチすればいいでしょうが、そうでなければ、時間の無駄。これは、サービス会社側にも、求職者側双方について言えることです。